グループディスカッション

 

「この人が会社のチームに入ったとき、他の人とうまくコミュニケーションをとって、やっていけるかどうか」 「どうやって与えられた仕事をこなしていくか」を人事担当者はグループディスカッションを通じて見ていきます。
そこで問われるのは、要するにチームワーク。自分が、自分がではなく、いかにチームに貢献するかを話し合いの過程の中で見ます。
評価の観点としては、
@議論を主導していけるリーダーシップ
Aいろいろな角度・視点から見れる柔軟な思考
B議論の論点がはずれそうになったとき、はずれないようにもっていける力
Cいろいろな議論の中で、皆をまとめていける力

 

次に問われるのは、個々の意見に対して、事実をもとに、論理的に考えを組み立て話せるかどうかです。他者に対して説得力をもたせるためには、話に論理が必要です。ビジネスにおいては、論理的に話せるかどうかが大事な要素になります。

 

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